Die Planung, Organisation und Überwachung betrieblicher Abläufe ist Chefsache.

Und niemand kennt sein Unternehmen besser als der Chef, oder?

Leider ist die Realität oft eine andere. Gerade in Unternehmen mit langer Historie sind

Strukturen oft nicht klar, zu starr, nicht durchlässig oder einfach nicht mehr zeitgemäß.

Man ist sich selbst oder Kollegen im Weg und vorhandenes Potential kann nicht richtig abgeschöpft werden.

Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist oft das Ergebnis. Auch wenn Mitarbeiter austauschbar

erscheinen, sind sie doch doch wertvollste Gut eines Unternehmens!

Die Arbeitsbedingungen, selbst simple Vorgänge können großen Einfluss auf die Zufriedenheit,

den Krankenstand und damit auch auf die Arbeitseffizienz der Mitarbeiter haben.

Ich biete Unternehmen eine umfassende und unabhängige Analyse des Ist-Zustandes der

Gesamt-  oder auch einer Teilstruktur. Darüber hinaus erstelle ich Methoden und Vorgehensweisen,

um eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitseffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen.